和领导发生冲突,能成为合法辞退吗

和领导发生冲突不能直接成为合法辞退的理由。根据《劳动合同法》等法律规定，辞退需基于公司规章制度或法定情形。若公司规定吵架可开除，则合法；否则，仅凭冲突不能辞退。严重情况下，未经合法程序辞退可能导致劳动争议和赔偿。
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处理与领导冲突的方式有多种，如沟通协商、寻求调解或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑通过沟通协商解决；若协商无果，可寻求公司内部或外部调解；若权益受损严重，可提起劳动仲裁维护自身权益。
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与领导冲突不能直接辞退。处理方式具体操作如下：1. 尝试与领导冷静沟通，解释误会，寻求和解；2. 如沟通无果，可向人力资源部门反映情况，请求介入调解；3. 若公司处理不公，可收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。