暑假工当天辞职能走吗

暑假工当天辞职一般不能立即走，需按规定通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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暑假工辞职需按规定来。非试用期应提前一个月书面申请，说明辞职原因；试用期则提前三天口头或书面通知。具体操作：1. 明确辞职意愿，与用人单位沟通；2. 根据是否在试用期，确定通知时间；3. 提交书面辞职报告或口头通知，并保留证据；4. 等待用人单位回复，办理离职手续。
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暑假工辞职常见处理方式为提前通知用人单位。如非试用期，应提前一个月书面通知；若为试用期，则提前三天通知即可。选择时需根据自身实际情况和合同约定，确保合法合规。