单位宿舍摔断腿责任认定

单位宿舍摔断腿，单位一般无需赔偿。员工在宿舍非工作时段受伤，不属工伤。依据《工伤保险条例》，单位宿舍非工作场所，摔断腿非工作原因，故不认定为工伤。若单位宿舍设施缺陷导致摔伤，单位需按过错担责。若单位无过错且找不到侵权方，按非因工负伤处理。忽视此问题，可能导致员工权益受损，单位可能面临法律纠纷。
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宿舍摔断腿，处理需分情况。1. 若为工伤，按工伤流程处理。2. 若非工伤，检查宿舍设施是否缺陷，是则单位需担责。3. 若单位无过错且无侵权方，按非因工负伤处理，享受相应待遇。不同情况有不同处理，需具体分析。
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单位宿舍摔断腿，常见处理方式是先确认是否工伤，非工伤则考虑设施缺陷或管理过错。若非工伤，单位有过错则赔偿，无过错则按非因工负伤处理。选择处理方式时，应先明确摔伤原因，再判断单位是否有责任，最后决定是寻求工伤赔偿还是单位过错赔偿，或按非因工负伤处理。