上班试用期不签合同合法吗
新昌县刑事辩护律师
2025-04-02
试用期不签合同超过一个月不合法。依据《劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内签劳动合同。不及时处理，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，影响企业合规运营。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签合同。处理方式：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向劳动监察大队投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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