请假信息发给领导，但他却算我旷工该如何解决
新昌县刑事辩护律师
2025-04-19
您的情况不构成旷工，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》，员工请假需按规定程序，领导错误处理可申请仲裁纠正，否则可能影响您薪资及职业发展。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，可维权。操作如下：1.与领导沟通，说明请假情况；2.收集请假证据，如邮件、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，根据结果采取相应措施。
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