暑假工没签合同离职不让走，有哪些解决办法？

暑假工离职受阻，可依法解决。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若单位违规阻止，可向人社局投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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暑假工离职受阻，这样处理：1.与雇主沟通，表达离职意愿；2.若沟通无果，书面通知雇主，依据《劳动合同法》提前30天提出；3.雇主仍阻止，向人社局投诉，并提供工作证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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暑假工离职问题，常见处理方式有投诉与仲裁。若单位不让走，可选择向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式，以确保自身权益得到保护。