跟着学校一起进厂，工资还有吗？

自离后工资仍有保障。依据《劳动法》，即便自离，工资仍应支付，单位不得拒付。但若造成单位损失，需承担相应赔偿。不及时处理，可能影响个人征信及面临法律追责。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益不受损。选择时需考虑效率与公正性，仲裁为法律途径，更具权威性。
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自离后工资处理：1.立即与单位联系，说明情况，协商工资发放。2.若单位拒绝，准备证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁无果，可诉诸法院，确保工资权益得到保障。