公司将员工调到其他门店与我们签订合同。而是

您可以拒绝调整商店，但需依据劳动合同约定。依据《劳动合同法》，工作地点变更需双方同意，未经同意不得调整。若公司强行调整且未达成一致，可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应法律责任。
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对此情况，您可选择协商或法律途径处理。首先尝试与公司协商，看是否能就工作地点调整达成一致；若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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可拒绝调整。具体操作：1.查看劳动合同，确认工作地点约定；2.若公司提出调整，要求书面说明并明确拒绝；3.尝试与公司协商，寻求解决方案；4.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调整通知等；5.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。