女性员工到了50岁,她和单位之间还有法律关系吗

女性员工50岁是否与单位有法律关系,需依其岗位确定。依据《劳动法》,长期在生产岗位工作的女性50岁退休,退休后与单位无劳动关系;管理岗位则为55岁。未及时明确法律关系,可能导致权益受损或劳动纠纷。
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女性员工50岁与单位法律关系处理,需区分岗位。管理岗位继续劳动关系至55岁;生产岗位则终止。选择处理方式应基于员工岗位性质及单位规定,确保合法合规。
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女性50岁与单位关系视岗位而定。操作如下:生产岗位,按退休处理,终止劳动关系;管理岗位,继续履行劳动合同至55岁。需核查员工岗位性质,确保合法处理。
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