50岁了公司还交社保吗

50岁员工若未退休且符合参保条件，公司应继续为其缴纳社保。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，直至职工达到法定退休年龄或双方劳动关系终止。50岁并未达到一般职工的法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，具体依职业和地区政策而定），且若该员工仍在岗工作，未办理退休手续，则公司应继续履行缴费义务。提醒：若公司无故停缴员工社保，导致员工社保权益受损，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：在法律框架下，针对不同情况，处理50岁员工社保问题的具体操作如下：1. 若员工未达退休年龄且合同有效，公司应继续按月缴纳社会保险费，确保员工社保权益不受影响。2. 若员工已接近退休年龄，公司可提前与员工沟通退休事宜，并协助办理退休手续及社保衔接，确保员工退休后能享受相应社保待遇。3. 若公司与员工就社保缴费存在争议，双方应先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，公司应确保合法合规操作，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，针对公司是否应为50岁员工缴纳社保的问题，常见处理方式包括：1. 核查员工年龄及退休状态，确保符合参保条件。2. 查阅公司所在地社保政策及员工合同，明确缴费义务。3. 若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择方式时，应综合考虑效率、成本及对公司与员工关系的影响。