公司擅自变动社保主体和缴存比例，这合法吗？

公司擅自变动社保主体和缴存比例是不合法的。依据《劳动法》等相关法律，公司应与员工协商一致才能变更社保相关事项。私自变更可能导致员工权益受损，如社保待遇降低等严重后果。
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对公司擅自变动社保问题，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑个人实际情况和证据充分性。
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公司擅变社保不合法。处理方式：1.收集证据，如社保缴纳记录、公司通知等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料和证据。