被同事误伤算工伤么

被同事误伤若因工作原因可算工伤。因工作原因在工作场所被同事打伤，依据《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤，公司需依法申请工伤认定，未及时处理可能影响员工权益保障及工伤赔偿。被同事误伤，若因工作原因在工作时间和工作场所内发生，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。公司未及时申请工伤认定，将影响员工获得工伤保险赔偿的权益，甚至可能面临法律纠纷。
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被同事误伤，法律上的常见处理方式包括协商、调解、诉讼。首先应尝试与同事协商解决；协商不成可寻求公司或相关部门调解；若仍无法解决，可通过法律途径提起诉讼，依据《工伤保险条例》争取工伤赔偿。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以效率和和谐为主；调解适用于双方有分歧但愿意妥协的情况；诉讼则是最后手段，适用于协商和调解均失败时。
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被同事误伤处理分情况。1. 若因工作原因被打伤，立即向公司报告，并申请工伤认定，同时保留相关证据。2. 若非工作原因，先与同事协商赔偿，或请公司调解；协商不成可考虑报警或诉讼。3. 无论是否工伤，均需及时就医并保存医疗记录，作为后续赔偿或申请工伤认定的依据。