上班时发烧一直不退，这可以算工伤吗？
新昌县刑事辩护律师
2025-04-07
发烧请假被拒不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤或患职业病。发烧非职业病，请假被拒病情加剧也不构成工伤条件，不及时治疗可能影响健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为申请病假或劳动仲裁。若公司拒批病假，可先尝试沟通或请工会协助；沟通无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式：1.与公司沟通，说明病情严重，请求批准病假；2.如公司拒绝，保留证据，如医疗证明、请假记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公司承担因病假被拒导致的损失；4.必要时，可寻求法律援助，起诉公司。
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