未签劳动合同的暑假工想要离职，可以吗？
新昌县刑事辩护律师
2025-04-07
未签劳动合同的暑假工可以离职。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，如不及时处理，可能导致支付双倍工资等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可离职。操作如下：1.与雇主沟通，表达离职意愿；2.若雇主同意，协商离职时间等；3.若雇主不同意，收集证据，如工作记录等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见处理方式为与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，若无法达成一致，则可考虑通过法律途径维护自身权益。
下一篇：暂无 了